Спешим поделиться с вами новостью : с 1 января 2019 года вступил в действие Федеральный Закон от 23.04.2018 года «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» согласно которому, любители путешествовать по России могут рассчитывать на компенсацию понесенных в связи с этим затрат со стороны своего работодателя.
Согласно новому закону сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.
Выбирают только один вариант. Сумма на него не должна превышать 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста.
Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Средняя стоимость отдыха на нашем побережье составляет от 20тр в пик сезона 7 ночей с 2-х разовым питанием.
РАЗЪЯСНЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности.
Ответим на самые популярные вопросы:
- Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.
- Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
- Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.
- Когда можно выбирать и оформлять путевку? Закон вступает в силу 1 января 2019 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты.
- Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
- Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
- Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
- Компенсация не является обязанностью работодателя. Закон лишь предоставляет право осуществлять выплаты отдыхающим в России, снижая при этом налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
В нашем туристическом агентстве вы можете приобрести как путевку, так и отдельные услуги: экскурсионный тур, оздоровительный, авиа или жд.проезд. Для этого нужно выбрать подходящий вид отдыха и согласовать с работадателем вопрос о компенсации. Все необходимые документы для вашей бухгалтерии мы оформим в нашем офисе.
Выбрать подходящий вид отдыха и отправить заявку можно здесь: